当前会员生效中订单 DD-2026-0912
专业版 · 月付
每月 12 日发放 1 500 积分 · 下次发放 11 月 12 日
¥99/ 月
11 月 19 日到期
水印
可关闭
最高清晰度
4K
版本历史
90 天
积分包折扣
9 折
视频模式
全部 4 种
商用授权
已包含
开启后需再次确认,可随时关闭
权益说明
积分发放每月 12 日,1 500 积分,有效期 12 个月
积分与现金两套计量体系,不设隐含固定兑换比例
退款规则按公示规则处理现金与未消费权益
任务退回积分退回不等同现金退款
PRO · 月度
专业版
面向独立设计师
下期发放
1 500
剩余天数
24
账户信息
净有效额度 E
18 000
发放 + 增额 − 减额 − 回收
净消耗 C
5 280
已结算 − 已完成退回
冻结 F
240
未结算或未释放的预占
可用 A
12 480
E − C − F · 账面剩余 12 720
积分批次
按即将到期优先消耗
专业版月度发放 · 2026-09
到期 2027-09-12 · 批次 B-2609
1 500
剩 1 200
即将到期
积分包购买 · 6 000
到期 2027-03-04 · 批次 P-2607
6 000
剩 4 320
有效
邀请活动奖励
到期 2027-01-18 · 批次 G-2601
1 200
剩 860
有效
新用户赠送
已用完 · 批次 W-2026
300
剩 0
已用完
已过期额度不复活,冻结结算按原批次处理
账户口径
累计发放18 600
管理增额+600
到期回收−1 200
成功消费−5 380
任务退回+100
可用12 480
含冻结的剩余12 720
积分以整数最小单位计算,不使用浮点累计;同一账户、同一统计截止时点下的数据可从任务与流水互相跳转。
流水明细
不可覆盖 · 人工调整记录操作者
| 时间 | 流水号 | 类型 | 关联 | 变动 | 余额 |
|---|---|---|---|---|---|
| 10-26 18:44 | CR-20261026-0417 | 任务冻结 | T-4417 | −136(冻结) | 12 480 |
| 10-26 17:58 | CR-20261026-0415 | 任务结算 | T-4415 | −30 | 12 616 |
| 10-26 15:40 | CR-20261026-0411 | 失败释放 | T-4411 | +58 | 12 646 |
| 10-24 10:12 | CR-20261024-0398 | 积分包购买 | DD-2026-0912 | +6 000 | 12 588 |
| 10-12 00:00 | CR-20261012-0350 | 会员月度发放 | 专业版 | +1 500 | 6 588 |
| 09-30 23:59 | CR-20260930-0288 | 到期回收 | 批次 W-2026 | −1 200 | 5 088 |
订单与账单
人民币账单与积分明细分开记录,可相互关联
| 订单号 | 商品 | 付款主体 | 金额 | 权益 | 状态 | 时间 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| DD-2026-0912 | 积分包 · 6 000 | 个人 | ¥150.00 | 6 000 积分 · 有效期 180 天 | 已生效 | 10-24 |
| DD-2026-0847 | 专业版 · 月付 | 个人 | ¥99.00 | 1 500 积分 / 月 · 4K · 无水印 | 已生效 | 10-19 |
| DD-2026-0733 | 积分包 · 2 000 | 个人 | ¥60.00 | 2 000 积分 · 已用完 | 已完成 | 09-02 |
| DD-2026-0621 | 专业版 · 月付 | 个人 | ¥99.00 | 1 500 积分 / 月 | 已完成 | 09-19 |
| DD-2026-0512 | 体验商品 · 首次升级 | 个人 | ¥9.90 | 300 积分 · 7 天 4K 体验 | 已退款 | 08-22 |
支付成功以渠道校验为准,重复回调不会重复发放。退款按已公示规则处理现金与未消费权益;任务积分退回不等同现金退款。
兑换码
兑换资格个人账号可直接兑换
企业账号由企业管理员统一兑换并计入企业账户
重复提交不会重复发放,结果可查询
兑换记录
+500 积分2026-10-08 · 活动兑换
已发放
7 天 4K 体验2026-08-22 · 已过期
已失效
个人资料
陈
敏感信息变更需验证身份
安全
登录密码
登录会话2 台设备在线
会话撤销
注销账号
注销前请确认:剩余积分与未到期权益将按规则失效;进行中的任务会终止;企业成员关系需先由管理员处理。订单与积分流水按法规保留。